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崗位職責:
1.負責公司招聘工作的規劃與實施，包括職位發布、篩選簡歷、組織面試等；
2.管理和維護員工關系，包括入職、培訓、考核、離職等流程；
3.負責公司人力資源相關文件和檔案的管理，確保信息的準確性和完整性；
4.參與制定人力資源部門的戰略規劃，與公司各部門合作，滿足人才需求。
任職要求：
1.至少1年以上人事招聘經驗，具備良好的溝通能力和協調能力能夠處理員工關系和工作中的各種問題；
2.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規，具有較強的責任心和職業道德；
3.具有良好的團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境；
4.具備較強的組織和規劃能力，能夠有效地管理和維護人力資源相關文件和檔案。