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崗位職責： 1.依據總公司整體發展規劃，明確中心職責及所屬部門職責，制定中心年度工作計劃及所屬各部門工作計劃，確保工作計劃的有效推進及順利落實； 2.負責所屬團隊的人員招募、工作分配、人員能力培養及績效考核工作，確保人崗匹配、崗事相宜，各崗位人員均能確保工作高效開展且具備崗位的可持續發展能力。 3.負責制定企業文化建設與宣貫、企業效能建設、企業服務與支持、員工及團隊能力提升、外部關系合作等中心重要工作的指導思想及工作思路，帶領對應部門制定切實可行的落實方案及實施開展，確保各項工作按計劃、分步驟、有結果、有反饋、高效的完成； 4.負責培訓體系的搭建工作，包含培訓預算的把控、培訓制度的輸出、線上學習平臺的搭建運維、內外部講師的開發與維系等； 5.負責有關管理課程及通用類課程的課件制作及講授工作。 任職要求： 1. 專業知識：具備豐富的管理知識和培訓經驗，了解企業所處行業的最新動態和發展趨勢，為員工提供有針對性的培訓內容。 2. 溝通協調能力：具備出色的溝通協調能力，能夠與公司高層、各部門和員工進行有效溝通，了解他們的需求和期望，確保培訓工作的順利開展。 3. 分析判斷能力：具備較強的分析判斷能力，能夠根據公司戰略、員工需求和培訓效果，調整培訓計劃和方案，以實現培訓目標。 4. 領導力：具備一定的領導力，能夠激勵和引導團隊成員，共同完成培訓任務，提高培訓工作的質量。 5.有管培生培養、中基層管理干部或后備人才培養、高層管理干部專項培訓等項目經驗，優先考慮500強企業或1000人及以上集團化企業總部培訓負責人。