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一、培養路徑
1. 一線深耕（0–6 個月）：旗艦店/體驗店銷售顧問，掌握全品類產品知識、銷售流程、店面運營。
2. 輪崗歷練（6–12 個月）：門店主管、運營等崗位輪崗。
3. 管理見習（12–18 個月）：參與排班、新人帶教、小型活動方案策劃與落地。
4. 定向培養（18–24 個月）：根據績效與潛力，定崗為儲備店長、培訓師或區域運營支持，并匹配專項強化培訓。

二、招募人數
2 名（2024/2025 屆畢業生）

三、我們尋找的你
1. 學歷：本科及以上（專業不限，市場營銷/工商管理/電子商務/通信/計算機等優先）。
2. 核心特質：
? 腳踏實地、吃苦耐勞，能適應快節奏、輪班及節假日工作；
? 強烈進取心與自驅力，對科技零售有長期職業抱負；
? 學習力、適應力、團隊協作與責任心突出；
? 職業規劃清晰：立志在華為零售體系成長為門店管理者或業內精英。
3. 加分項：
? 零售/銷售/服務類社會實踐或學生干部經歷；
? 農村戶籍、985或211院校畢業生優先考慮；
? 校級及以上獎學金、優秀畢業生等榮譽；

四、薪酬福利
? 有競爭力的薪酬：基本工資＋績效獎金＋銷售提成＋社保；
? 完善福利：節日福利、員工購機優惠；
? 華為體系專業培訓：入職培訓、產品專家認證；
? 清晰晉升通道：管培生 → 門店主管 → 儲備店長 → 店長 → 區域經理；
? 前沿平臺與團隊：接觸最新科技產品，與年輕、開放、互助的團隊共同成長。