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崗位內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)層面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2.設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工職業(yè)路徑規(guī)劃；
3.主導(dǎo)薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬體系具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；
4.協(xié)助集團(tuán)高層進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 年齡40歲以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有國(guó)有企業(yè)或大型企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2. 具有良好的組織策劃能力與激勵(lì)能力，能夠?yàn)楣局卮笕耸聸Q策提供建議與信息支持，熟練掌握運(yùn)用信息化技術(shù)。
3.強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；