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1、協(xié)助人力資源管理各種制度的建立與執(zhí)行，熟悉薪酬和考核制度； 2、負(fù)責(zé)公司人員職務(wù)的任免、調(diào)配、解聘、離職、退休申請相關(guān)手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布，簡歷的甄別、篩選，邀約面試，薪酬談判，背景調(diào)查，溝通以及入職面試等工作； 4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立和管理，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，企業(yè)文化的落地； 5、負(fù)責(zé)公司所有員工健康證的督辦工作及建立人員健康檔案； 6、負(fù)責(zé)公司員工食堂、公共區(qū)域及辦公區(qū)衛(wèi)生面貌的管理工作。 要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具有3年以上制造型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，能力優(yōu)者可適當(dāng)放寬； 3、熟悉國家政策及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)； 4、能夠掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)知識(shí)結(jié)構(gòu)。