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崗位職責： 一、人力資源管理（核心工作） 1. 招聘管理 全面負責公司招聘工作，根據各部門需求制定并執行月度/季度招聘計劃。 拓展并維護多元化招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、行業推薦等），優化招聘流程。 組織實施簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用決策全流程。 建立人才儲備庫，定期分析招聘數據（招聘周期、到崗率、留存率等），并優化招聘策略。 2. 員工關系與入職管理 負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，確保流程合規高效。 維護員工檔案，定期更新人力資源系統（如OA、ERP等）。 3. 培訓與基礎績效支持 協助人力資源總監制定新員工入職培訓計劃，并推動實施。 配合總部開展基礎性績效考核、薪酬核算等工作。 4. 制度與政策執行 落實公司人力資源政策，確保符合勞動法及地方規定。 處理基礎員工關系問題，協調部門間溝通。 二、行政管理（輔助工作） 1. 日常行政事務 配合公司日常行政事務，如會議安排、文件起草、辦公用品采購等。管理公司基礎檔案（合同、證件、印章等），確保合規存檔。 2. 后勤支持 了解后勤管理流程（如固定資產登記、辦公環境維護等），必要時協助處理，并配合上級完成臨時性行政任務。 3. 企業文化建設 協助組織員工活動，參與公司文化宣傳相關工作。 任職條件： 1、本科及以上學歷，持有人力資源管理師證或相關職稱者優先； 2、5 年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗； 3、有食品、快消品或制造業HR經驗者優先； 4、熟悉招聘全流程，擅長多渠道人才挖掘與面試評估； 5、熟練操作 OA 系統、數據分析及辦公設備和軟件工具； 6、溝通協調能力強，能高效對接業務部門需求； 7、具備一定抗壓能力，適應快節奏工作環境。 福利待遇： 公司提供食宿（午餐＋晚餐＋員工宿舍），月休4天調休，購買社保五險，節日福利。