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一、崗位定位? 負責智能噴塑吊掛流水線的全流程管理，統籌生產計劃、人員調度、設備運維及質量管控，確保噴塑環節高效、穩定運行，推動母線、插線盒及配電柜配件噴塑業務的產能與質量雙達標。? 二、崗位職責? （一）生產計劃與流程管控? 1) 主導智能噴塑吊掛流水線（覆蓋母線、插線盒）的生產計劃制定與執行，確保日 / 周 / 月生產目標 100% 達成，日均產能不低于 [企業定制標準，如 5000 件 / 日]；? 2) 實時監控流水線運行狀態，協調上下工序銜接，優化噴塑工藝參數（如溫度、噴涂壓力、固化時間等），降低單批次生產周期 15% 以上；? 3) 對接技術部門，參與噴塑設備系統（如智能吊掛系統、靜電噴涂設備）的開發與維護，提出參數優化方案，提升設備綜合效率（OEE）至 85% 以上。? （二）團隊管理與技能提升? 1) 管理 30 人以上噴塑班組，含噴涂工、設備操作員、質檢員等，制定崗位分工與績效考核標準，定期開展技能培訓（如噴塑設備操作、安全防護、質量檢測），年度團隊考核達標率≥95%；? 2) 建立班組 5S 管理制度，每日巡檢現場安全、衛生及設備保養狀態，確保安全生產零事故；? 3) 牽頭班組成本控制，優化物料（粉末涂料、掛具等）使用流程，降低單位產品噴塑成本 8%-10%。? （三）設備運維與質量保障? 1) 制定噴塑設備（如靜電噴槍、吊掛傳輸線、固化爐）的日常維護計劃，配合維修團隊完成故障排查與部件更換，確保設備停機時間≤2 小時 / 月；? 2) 嚴格執行首件檢驗、過程抽檢制度，聯合質檢部門控制噴塑不良率≤0.5%（含色差、流掛、漏噴等缺陷）；? 3) 記錄設備運行參數（如噴涂厚度、固化溫度曲線），建立噴塑工藝檔案，為質量追溯提供數據支持。? 三、任職要求? （一）學歷與專業背景? 1) 年齡：22~55歲； 2) 專科及以上學歷，機械制造、機電一體化、化學工程（表面處理方向）等相關專業優先；? 3) 具備 3 年以上母線、插線盒或童車配件噴塑行業經驗，熟悉金屬件（如銅排、鋼制殼體）及塑料件（如 ABS 外殼）噴塑工藝。? （二）核心技能要求? 1) 設備操作：精通智能吊掛噴塑流水線（如倍速鏈、積放式懸掛線）的參數設置與調試，能獨立完成靜電噴涂設備（如金馬、瓦格納爾噴槍）的校準與維護；? 2) 系統開發：有噴塑設備控制系統（PLC/DCS）的優化經驗，可配合工程師進行噴涂參數的數字化建模（如根據工件尺寸自動調整噴涂軌跡）；? 3) 團隊管理：有 30 人以上班組管理經驗，熟悉制造業班組 KPI 考核體系，能通過目標拆解（OKR）與過程管控提升團隊效率。? （三）職業素養? 1) 具備強烈的質量意識與安全意識，熟悉 ISO9001 質量管理體系及噴涂行業安全規范（如 GB 7691-2018《色漆和清漆 噴涂車間安全技術規定》）；? 2) 能適應倒班制（如有需要），具備快速響應生產異常的應急處理能力（如突發停電、設備故障時的產能調配方案） 四、薪酬福利 1) 薪酬：4500~6000/月； 2) 工作時間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 3) 免費食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調房間（獨立洗浴、 衛生間）； 4) 繳納五險一金， 傳統節假日禮品福利多多（500-600元內）； 5) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次； 6) 公司級別團建6次，部門級別團建每個月都有：（踏春、國 內外旅游、夏令營、燒烤、秋季運動會、聚餐）； 7) 一年三次人才盤點， 根據能力多次調薪晉升； 8) 孝順金獎、各種PK獎金、產量獎; 9) 加入我們東山集團，共同打造未來智慧互聯工廠+智慧園區標桿！ 五、職業發展路徑 2 管理賽道：噴塑班長→車間主管→生產經理→生產總監→生產副總； 2 技術賽道：噴塑班長→中級技術工程師→高級技術工程師→智能專家→首席技術官； 公司將根據員工的工作表現和職業發展需求，為員工提供廣闊的晉升空間和發展機會，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質，實現個人與公司的共同發展。 原標題：《智能自動吊掛噴塑》