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有物業經理管理經驗、智慧園區管理經驗 者優先錄用 一、崗位職責 （一）設備設施監控與管理 1) 負責對智慧園區內的中低壓設備（如配電箱、變壓器等）進行實時監控，密切關注設備的運行狀態，包括電壓、電流、溫度等關鍵參數，發現異常及時記錄并按流程上報。 2) 對園區網絡系統進行日常監控，包括網絡設備（交換機、路由器等）的運行情況、網絡連接的穩定性等，協助進行網絡簡單運維，如網絡故障的初步排查、網絡設備的簡單配置和重啟等。 3) 監控園區內的智能化設備（如門禁系統、監控系統、消防系統、照明系統等），確保其正常工作，發現設備故障或異常信號，及時聯系相關維修人員，并跟進維修進度。 4) 定期對設備設施進行巡檢，按照規定的巡檢路線和時間進行現場檢查，記錄設備的運行數據和狀態，做好巡檢記錄。 （二）安全防范與管理 1) 通過園區監控中控顯示屏，監控系統實時監控園區內的各個區域，包括出入口、道路、停車場、樓宇內部等，及時發現安全隱患和異常情況，如可疑人員、火災隱患、盜竊行為等，并采取相應的措施，及時通知安保人員前往現場查看、啟動應急預案等。 2) 負責園區出入口的值班管理，對進出園區的人員、車輛進行登記和檢查，確保進入園區的人員和車輛符合規定，禁止無關人員和車輛進入園區。 3) 進行園區內的安全巡邏，特別是在夜間和節假日等重點時段，加強對重點區域和部位的巡邏力度，確保園區的安全。 4) 對園區內的消防設施進行檢查和維護，確保消防設施完好有效，如滅火器、消防栓、煙感報警器等，發現問題及時上報并聯系維修。 （三）信息處理與溝通協調 1) 負責接聽值班電話，接收園區內企業和人員的咨詢、投訴和求助信息，做好記錄并及時轉交給相關部門處理，確保信息的準確傳遞和問題的及時解決。 2) 與園區內的行政管理部門、工程維修部門、安保部門等保持密切溝通，及時協調解決值班過程中發現的問題，如設備故障維修、安全事件處理等。 3) 定期向上級領導匯報值班情況，包括設備設施運行狀況、安全事件處理情況、園區內的異常情況等，確保領導及時了解園區的動態。 （四）應急處理 1) 制定和完善園區的應急處理預案，如火災應急預案、停電應急預案、設備故障應急預案等，并定期組織應急演練，提高應對突發情況的能力。 2) 在遇到突發情況（如火災、停電、設備故障、自然災害等）時，迅速啟動應急處理預案，采取有效的措施進行處理，如組織人員疏散、切斷電源、聯系相關部門進行救援等，確保園區內人員和財產的安全。 3) 配合相關部門對突發情況進行調查和處理，提供詳細的值班記錄和相關信息，協助查明原因，制定整改措施。 （五）值班記錄與文檔管理 1) 認真填寫值班記錄，詳細記錄值班期間的設備設施運行情況、安全事件處理情況、信息接收和處理情況、應急處理情況等，確保記錄的真實、準確和完整。 2) 對值班過程中形成的各類文檔和資料進行整理和歸檔，如巡檢記錄、設備維修記錄、應急處理記錄等，以便后續查閱和參考。 3) 負責園區值班相關文件的收發和管理，確保文件的及時傳遞和妥善保管。 四、任職資格 （一）基本要求 1) 學歷要求：專科學歷及以上，電子信息、計算機應用、電氣工程、物業管理等相關專業優先。 工作經驗：具有 2 年以上智慧園區或智慧互聯網公司同崗位工作經驗，熟悉智慧園區的運營管理模式和值班工作流程，具備豐富的設備設施監控和安全管理經驗。 2) 技能要求： 熟練操作電腦辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠熟練使用園區的智能化管理系統進行數據錄入、查詢和分析。 3) 熟悉中低壓設備的基本原理和操作方法，能夠進行簡單的設備巡檢和故障排查。 4) 具備網絡簡單運維能力，能夠進行網絡設備的基本配置和故障處理，如 IP 地址設置、網絡線纜連接等。 5) 具有一定的安全防范知識和應急處理能力，能夠熟練使用消防設備和應急工具。 6) 年齡要求：20-50周歲，身體健康，（長白班）。 7) 其他要求：具備高度的責任心和敬業精神，工作認真細致，具有良好的溝通能力和團隊協作精神；具備快速學習能力，能夠適應智慧園區不斷更新的技術和設備要求。 五、薪酬福利 2) 工作時間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 3) 免費食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調房間（獨立洗浴、 衛生間）； 4) 繳納五險一金， 傳統節假日禮品福利多多（500-600元內）； 5) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次； 6) 公司級別團建6次，部門級別團建每個月都有：（踏春、國 內外旅游、夏令營、燒烤、秋季運動會、聚餐）； 7) 一年三次人才盤點， 根據能力多次調薪晉升； 8) 孝順金獎、各種PK獎金、產量獎; 9) 加入我們東山，共同打造未來智慧互聯工廠+智慧園區標桿！ 六、職業發展路徑 ?晉升通道：值班崗→值班組長→園區運營主管→園區運營經理。 公司將根據員工的工作表現和職業發展需求，為員工提供廣闊的晉升空間和發展機會，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質，實現個人與公司的共同發展。