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一、崗位內容
1、招聘工作：與各部門溝通，明確用人需求，在各大招聘平臺發布崗位信息，篩選合適簡歷并組織面試，為公司選拔人才，擴充人才隊伍。
2、員工關系維護：聆聽員工心聲，策劃團建、生日會等活動，增強團隊凝聚力，及時解決員工問題，營造融洽的工作氛圍。
3、培訓組織：依據公司發展和員工成長需要，安排內外部培訓課程，收集培訓反饋以評估效果，提升員工專業技能。
4、薪酬福利管理：輔助完善薪酬體系，確保薪酬公平且具競爭力，落實各項福利政策，提高員工滿意度。
二、任職要求
1、學歷為中專及以上，特別優秀者可放寬學歷要求。
2、有1 - 3年人力資源工作經驗者優先，熟悉招聘、培訓、員工關系等工作模塊。
3、具備較強的溝通和組織協調能力，服務意識佳，能妥善處理各類人事問題。
4、學習能力出色，善于總結經驗，不斷優化工作流程。
三、薪資福利
1、薪資由3500元無責底薪+豐厚提成構成，綜合薪資輕松超8000元，多勞多得。
2、提供豐富的內外部培訓，量身定制職業規劃，助力個人成長。
3、每年享有15天帶薪年假，周末固定雙休，法定節假日正常放假。
4、工作時間為朝九晚六，拒絕加班，工作生活平衡。