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更新于 7月22日

「工價漲了!」包裝分揀 6000+,質檢 7000+,搬運 8000+!食品廠旺季高薪搶人!

7000-8000元
  • 成都郫都區
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招80人

職位描述

包住包吃可預支薪水五險一金全勤獎金八小時工作制長白班食品/飲料農副產品加工制造印刷/包裝/造紙
「工價漲了!」包裝分揀 6000+,質檢 7000+,搬運 8000+!食品廠旺季高薪搶人!
旺季工價上漲 20%+,包吃住 + 當天入職,錯過等半年!
一、崗位薪資與工價明細表(旺季特調)
崗位類型月薪范圍工價上漲亮點超產獎勵包裝工6000-7500 元工價漲至 25 元 / 小時(原 20 元),日均多賺 100 元包裝效率超指標 10%,每箱額外獎 2 元分揀工6000-6800 元旺季分揀補貼 300 元 / 月,綜合薪資漲 15%日均分揀超 300 箱,每箱加獎 0.5 元質檢工7000-8500 元質檢準確率獎提高至 800 元 / 月(原 500 元)發現重大質量隱患,單筆獎勵 300-500 元搬運工8000-10000 元計件工價漲至 1.5 元 / 箱(原 1 元),多勞多賺日均搬運超 200 箱,每箱再獎 0.3 元
二、崗位核心工作內容與旺季優勢(一)包裝工(坐崗 + 設備輔助)
  • 工作內容:操作自動裝袋機、封盒機,將薯片 / 餅干裝袋后貼標裝箱,日均包裝 200-250 箱;
  • 旺季福利:空調車間溫度調至 24℃,每 2 小時可休息 10 分鐘,避免流水線疲勞作業。
(二)分揀工(站立作業 + 固定任務)
  • 工作內容:按口味 / 規格分揀零食,剔除碎裂品,碼放至傳送帶,旺季訂單明確無突擊任務;
  • 工價優勢:原日均分揀 200 箱,現工價上漲后,同工作量月薪多賺 800 元。
(三)質檢工(坐崗 + 試吃福利)
  • 工作內容:掃碼核批次、檢查包裝漏氣,旺季新增試吃新品環節(每日試吃量≤200g);
  • 薪資亮點:7000 元為保底薪資,旺季績效獎金隨訂單量上浮 30%-50%。
(四)搬運工(體力崗 + 多勞多得)
  • 工作內容:裝卸食品箱(單件 10-20 斤),碼放托盤,配合叉車作業,旺季貨量穩定無空崗;
  • 收入保障:企業承諾日均搬運量≥150 箱,不足部分按 150 箱結算,確保月薪 8000 元保底。
三、旺季專屬福利與保障
福利項目具體標準吃住升級免費三餐升級為四菜一湯 + 水果拼盤,宿舍加裝空調遙控器(原需共用)高溫補貼6-8 月額外發放 300 元 / 月,車間配備冰鎮酸梅湯、藿香正氣水等防暑用品薪資發放旺季薪資每周結算(周五發上周工資),支持預支 50% 工資,解決急用錢需求工期保障簽訂旺季用工協議(3-4 個月),承諾無訂單淡季停工,停工期間發 80% 保底工資
四、入職流程與旺季搶人政策
  1. 搶工價通道:
    • 電話報名:微信發送 “姓名 + 崗位 + 旺季工價” 優先安排面試;
    • 現場直聘:每日 8:00-19:00 開放面試(含周末),帶身份證即可。
  2. 當天入職禮包:
    • 面試通過即領工服 + 勞保用品(旺季額外多發 1 套防暑降溫套裝);
    • 當天安排宿舍(優先分配單人床位,原 4 人間調整為 2-3 人),拎包入住。
  3. 老帶新獎勵:
    • 介紹 1 人入職滿 7 天,獎勵 300 元 / 人;滿 30 天,再獎勵 500 元 / 人,上不封頂(旺季特享)。
五、企業旺季背景與訂單實力
  • 旺季原因:618 大促 + 暑期消費高峰,企業日均訂單量從 5000 單漲至 8000 單,急缺一線員工 300 + 人;
  • 實力保障:合作商超包括沃爾瑪、大潤發等,自有物流車隊 20 輛,確保搬運崗工作量飽和,包裝 / 質檢崗設備全開。
六、適合人群與旺季賺錢建議
  • 想短期沖刺高薪:搬運工旺季月薪可達 10000 元,適合年輕力壯者集中 3 個月賺 3 萬元;
  • 追求穩定高工價:質檢 / 包裝崗中年求職者,7000 + 保底 + 旺季補貼,收入超普通工廠;
  • 學生暑假工:16 歲以上可做分揀 / 包裝崗,2 個月暑期可賺 1.2-1.5 萬元,工價上漲后多賺 3000 元 +。

工作地點

成都郫都區安德川菜工業園區135

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 成都郫都區
  • 公司人數: 300-499人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發布者

彭女士/HR

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