雙休國企設備維護技術員招聘:包吃住 + 五險一金,年薪 8-12 萬 + 技術津貼
央企直屬工廠 + 六險二金 + 帶薪培訓 + 技術晉升通道,急缺 50 人,持電工證優先,速來搶占國企編制!
一、核心待遇:國企標準 + 雙休 + 高保障(一)薪資結構(年薪 8-12 萬)
薪資項目試用期(3 個月)轉正后備注基本工資4000 元 / 月5000 元 / 月央企統一薪資標準,每年 1 月 1 日調薪技術津貼800 元 / 月1500 元 / 月持電工證 / 焊工證額外增加 500 元 / 月績效獎金1200 元 / 月2000 元 / 月設備故障率≤1% 全額發放,國企考核透明季度獎-3000 元 / 季每季度第 1 個月發放,年度合計 1.2 萬元綜合年薪6.96 萬起8-12 萬含五險一金,比民企同崗位薪資高 30%
(二)國企專屬福利
福利項目具體標準五險一金入職即繳(養老 8%+ 醫療 2%+ 失業 0.5%+ 公積金 12%),按實際工資基數繳納,非最低基數六險二金額外補充商業保險 + 企業年金,退休后多領 20% 養老金住宿餐飲2 人精裝公寓(空調 + 獨立衛浴 + 免費 WiFi),三餐免費(自助餐,兩葷兩素一湯)休假制度周末雙休 + 法定節假日 + 年休假 15 天 + 探親假(外地員工每年 2 次,報銷往返路費)
二、崗位內容:設備維護 + 技術支持(一)日常維護
- 定期巡檢生產設備(如注塑機 / 沖壓機),記錄運行參數(溫度、壓力、轉速)
- 更換設備易損件(如軸承、密封圈),添加潤滑油(牌號 ISO VG 32),填寫《維護臺賬》
- 校準儀器儀表(如壓力表、溫度計),確保誤差≤1%,貼校準標簽
(二)故障維修
- 響應設備故障報警(如過載停機、異響),使用萬用表檢測電路(電壓 / 電流值)
- 更換損壞的電氣元件(如接觸器、傳感器),調試設備至正常運行狀態
- 分析故障原因(如軸承磨損 / 電路短路),提交《設備改進建議》
(三)技術支持
- 協助工程師完成設備升級改造(如 PLC 程序更新),記錄調試數據
- 對操作工人進行設備使用培訓(如安全規程、日常保養),考核通過率需≥95%
- 參與新設備驗收(如精度測試、性能評估),撰寫《驗收報告》
三、工作環境:國企車間 + 技術崗配置(一)車間標準
- 恒溫 25±2℃無塵車間,設備間距≥2 米,配備吊裝設備(5 噸行車)
- 維修工位配工具柜(含萬用表、示波器等 50 + 種工具)、零件貨架、維修工作臺
(二)設備類型
設備類別品牌型號維修要點注塑機海天 MA5300 / 伊之密 UN1300液壓系統維護、螺桿磨損檢測沖壓機金方圓 ADUR 2535模具更換、離合器液壓油更換自動化生產線倍福 Beckhoff 控制系統PLC 程序調試、伺服電機故障排查
四、任職要求:18-45 歲 + 持證優先 + 國企標準
- 學歷要求:初中及以上學歷,機電一體化 / 機械維修等相關專業優先
- 持證要求:持電工證(低壓 / 高壓均可),有焊工證 / 鉗工證者優先錄取
- 經驗要求:
- 1 年以上設備維護經驗(應屆生可參加 3 個月帶薪培訓)
- 能看懂機械圖紙(如零件圖 / 裝配圖),會使用萬用表等工具
- 其他要求:
- 身體健康,無恐高(需登高 2 米作業),能接受偶爾加班(每月≤8 小時)
- 通過國企背景審查(無犯罪記錄、無失信記錄)
五、入職流程:國企正規流程 + 帶薪培訓
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網上報名:
- 提交簡歷 + 證書掃描件
- 備注 “設備維護技術員 + 持證類型”,優先安排面試
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面試考核:
- 理論考試:機電基礎知識(如三相電機接線、液壓系統原理)
- 實操考核:模擬維修注塑機液壓系統故障(現場提供工具和設備模型)
- 綜合面試:回答 “如何提高設備稼動率”,考察技術思路
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入職培訓:
- 1 個月帶薪培訓(薪資照發):學習國企規章制度 + 設備原理 + 安全規程
- 跟師實習 3 個月:老技術員 1 對 1 帶教,參與實際維修作業,考核通過后轉正
六、企業背景與晉升通道
- 央企直屬制造基地:世界 500 強旗下,主營高端裝備制造,員工超 5000 人,年營業額 120 億元
- 國企編制保障:非勞務派遣,簽訂正式勞動合同,享受國企員工全部福利
- 職業發展路徑:
- 技術員(8-12 萬)→技術主管(15-20 萬)→技術經理(25-35 萬)
- 表現優異者可推薦至總部研究院,參與核心設備研發(薪資翻倍)
七、適合人群:追求穩定 + 技術發展
- 持證技術工:電工證 / 焊工證持有者,薪資比普通崗位高 20%,國企平臺背書強
- 應屆生求職:國企帶薪培訓 + 六險二金,適合長期職業發展,避免頻繁跳槽
- 厭倦漂泊者:包吃住 + 雙休 + 國企編制,適合組建家庭、追求生活平衡者