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1. 招聘與配置 - 崗位需求分析：與部門溝通，明確招聘崗位的職責、要求及用人計劃。 - 發布招聘信息：通過招聘網站、社交媒體、校招等渠道吸引候選人。 - 簡歷篩選與面試：初步篩選簡歷，組織筆試/面試，評估候選人能力與文化匹配度。 - 背景調查與錄用：核實候選人信息，發放Offer并辦理入職手續。 - 崗位調配：根據業務需求或員工發展調整員工崗位。 2. 培訓與發展 - 培訓需求調研：識別員工技能缺口，制定培訓計劃。 - 組織培訓活動：安排內訓、外訓、在線課程等。 - 職業規劃：幫助員工制定個人發展路徑，提供晉升或輪崗機會。 - 人才梯隊建設：培養后備人才，確保關鍵崗位的連續性。 3. 員工關系管理 - 溝通與反饋：處理員工咨詢、投訴，組織滿意度調查。 - 沖突調解：協調部門或員工間的矛盾，維護和諧工作環境。 - 員工活動：策劃團建、節日活動或福利項目，提升歸屬感。 - 離職管理：進行離職面談，分析離職原因并改進管理措施。 4. 薪酬福利管理 - 薪酬體系設計：制定薪資結構、績效考核與獎金制度。 - 社保與福利：辦理社保、補充醫療保險、節日福利等。 - 薪酬核算：按時處理工資發放、個稅申報等 5. 合規與風險管理 - 勞動法合規：確保勞動合同、規章制度符合法律法規。 - 處理勞動糾紛：應對仲裁、訴訟，規避用工風險。 - 數據安全：保護員工隱私信息，如薪資、檔案等。 薪資待遇:月薪3500-4000，具體面議