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1. 負責酒店人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、薪酬績效、員工關系管理等；
2. 根據酒店發展戰略，制定并執行年度人力資源規劃，優化人員配置；
3. 主導招聘流程，完成崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及入職跟進；
4. 組織員工培訓計劃，提升員工專業技能及服務意識，搭建人才梯隊；
5. 處理員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務，確保合規性；
6. 維護員工檔案，協調解決員工訴求，營造和諧的勞動關系與企業文化。
任職要求
1. 年齡在35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2. 3年以上酒店或服務業人力資源相關工作經驗，熟悉勞動法律法規；
3. 具備較強的溝通協調能力與親和力，擅長員工關系管理；
4. 熟練使用辦公軟件及人事管理系統（如SAP、釘釘等）；
5. 持有HR相關職業資格證書（如人力資源管理師）者優先考慮。
6. 從事國有企業酒店工作的優先考慮；