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1. 負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系管理等；
2. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員配置；
3. 主導(dǎo)招聘流程，完成崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及入職跟進；
4. 組織員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能及服務(wù)意識，搭建人才梯隊；
5. 處理員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務(wù)，確保合規(guī)性；
6. 維護員工檔案，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營造和諧的勞動關(guān)系與企業(yè)文化。
任職要求
1. 年齡在35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上酒店或服務(wù)業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)；
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力，擅長員工關(guān)系管理；
4. 熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)（如SAP、釘釘?shù)龋?br>5. 持有HR相關(guān)職業(yè)資格證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先考慮。
6. 從事國有企業(yè)酒店工作的優(yōu)先考慮；