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1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并予以推進落實； 2.建立和完善人力資源管理體系，組織實施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含引進、招聘、培訓、薪酬績效、員工發展等）； 3..定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 5.負責制定公司核心團隊和核心骨干打造計劃，在公司內部推動核心人才梯隊培養，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。