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崗位職責 一、戰略規劃與業務發展 1. 負責制定公司技能人才業務的中長期發展戰略，明確市場定位、業務模式及核心目標； 2. 統籌全國技能人才輸送業務的整體布局，推動業務規?；?、標準化發展； 3. 挖掘技能工領域市場需求，探索創新業務模式（如產教融合、校企合作、靈活用工等）。 二、業務管理與資源整合 1. 主導技能工人力資源輸送全鏈條管理，包括渠道開發、客戶維護、項目執行及交付； 2. 整合政府、行業協會、職業院校等資源，建立穩定的人才供應生態體系； 3. 優化業務流程，提升服務效率及客戶滿意度，推動業務收入與利潤目標的達成。 三、團隊建設與運營管理 1. 組建并管理全國技能工業務團隊，建立高效協作機制及考核激勵體系； 2. 培養核心管理人才，提升團隊專業能力及行業競爭力； 3. 制定年度預算及運營計劃，監督執行并定期復盤調整。 四、財務與合規風控 1. 熟悉財務指標及成本結構，把控業務盈利模型，優化成本控制； 2. 監控業務合規性，規避勞務派遣、用工風險等法律問題； 3. 定期分析經營數據，制定財務策略以支持業務決策。 五、市場開拓與品牌建設 1. 深入分析國內技能工市場趨勢，制定差異化競爭策略； 2. 開拓重點行業客戶（如制造業、建筑業、新能源等），建立戰略合作關系； 3. 推動公司品牌在技能工領域的影響力，塑造行業標桿地位。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業優先； 4. 10 年以上人力資源服務行業經驗，其中 5 年以上中高管崗位經驗； 5. 熟悉技能工（如藍領、技工、職業資格認證等）領域的人力資源輸送業務； 6. 具備全國性業務管理經驗，有成功案例或行業資源者優先。 7. 精通國內技能工市場政策、供需特點及行業痛點； 8. 熟悉人力資源服務全流程（招聘 - 培訓 - 派遣 - 管理）； 9. 具備財務分析能力，熟悉預算編制、成本核算及利潤優化； 10. 了解勞動法、社保政策及用工合規要求。 11. 戰略思維：能結合政策與市場制定可落地的業務規劃； 12. 資源整合：具備政府、企業、院校等多方資源整合能力； 13. 領導力：擅長團隊管理與跨部門協作，目標導向且結果驅動； 14. 抗壓能力：適應快節奏、高強度工作，能應對復雜業務場景。