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崗位職責 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展 1. 負責制定公司技能人才業(yè)務的中長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確市場定位、業(yè)務模式及核心目標； 2. 統(tǒng)籌全國技能人才輸送業(yè)務的整體布局，推動業(yè)務規(guī)模化、標準化發(fā)展； 3. 挖掘技能工領域市場需求，探索創(chuàng)新業(yè)務模式（如產(chǎn)教融合、校企合作、靈活用工等）。 二、業(yè)務管理與資源整合 1. 主導技能工人力資源輸送全鏈條管理，包括渠道開發(fā)、客戶維護、項目執(zhí)行及交付； 2. 整合政府、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校等資源，建立穩(wěn)定的人才供應生態(tài)體系； 3. 優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務效率及客戶滿意度，推動業(yè)務收入與利潤目標的達成。 三、團隊建設與運營管理 1. 組建并管理全國技能工業(yè)務團隊，建立高效協(xié)作機制及考核激勵體系； 2. 培養(yǎng)核心管理人才，提升團隊專業(yè)能力及行業(yè)競爭力； 3. 制定年度預算及運營計劃，監(jiān)督執(zhí)行并定期復盤調(diào)整。 四、財務與合規(guī)風控 1. 熟悉財務指標及成本結(jié)構(gòu)，把控業(yè)務盈利模型，優(yōu)化成本控制； 2. 監(jiān)控業(yè)務合規(guī)性，規(guī)避勞務派遣、用工風險等法律問題； 3. 定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，制定財務策略以支持業(yè)務決策。 五、市場開拓與品牌建設 1. 深入分析國內(nèi)技能工市場趨勢，制定差異化競爭策略； 2. 開拓重點行業(yè)客戶（如制造業(yè)、建筑業(yè)、新能源等），建立戰(zhàn)略合作關系； 3. 推動公司品牌在技能工領域的影響力，塑造行業(yè)標桿地位。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 4. 10 年以上人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗，其中 5 年以上中高管崗位經(jīng)驗； 5. 熟悉技能工（如藍領、技工、職業(yè)資格認證等）領域的人力資源輸送業(yè)務； 6. 具備全國性業(yè)務管理經(jīng)驗，有成功案例或行業(yè)資源者優(yōu)先。 7. 精通國內(nèi)技能工市場政策、供需特點及行業(yè)痛點； 8. 熟悉人力資源服務全流程（招聘 - 培訓 - 派遣 - 管理）； 9. 具備財務分析能力，熟悉預算編制、成本核算及利潤優(yōu)化； 10. 了解勞動法、社保政策及用工合規(guī)要求。 11. 戰(zhàn)略思維：能結(jié)合政策與市場制定可落地的業(yè)務規(guī)劃； 12. 資源整合：具備政府、企業(yè)、院校等多方資源整合能力； 13. 領導力：擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，目標導向且結(jié)果驅(qū)動； 14. 抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作，能應對復雜業(yè)務場景。