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崗位職責:
1、根據公司業務發展，參與制定調整獎勵方案，根據保險政策變動，參與制定銷售方案和策略
2、負責部門內新成員的面試，做好員工業務和企業文化培訓
3、公司部門管理與溝通協調，政策的宣導和團隊業務的支持
4、日常會議的主持，做好報表和活動管理，做好公司 部門文化建設，培養良好的團隊精神
5、協助公司做好品質相關規定和制度的宣傳與落實
薪酬與培育支持系統:
1、薪酬：底薪（面談）+管理津貼+團隊提成+獎金等綜合薪資15-60k
2、不同階段相應kpi獎勵，包括不限于傭金、續傭、獎金、主管獎金、組織發展獎金、有效人力獎、長期服務獎、育成獎金……
3、享受團隊組建財務補助，提供定期團建，提供定期專業培訓
4、享受公司提供的高額醫療保障，商業保險