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工作職責(zé)：
1、負責(zé)項目人員招聘及入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工關(guān)系管理；
2、負責(zé)項目人才梯隊搭建及管控，后備人才培養(yǎng)及發(fā)展；
3、負責(zé)項目企業(yè)文化及各項員工活動方案的制定、活動的實施開展及宣傳；
4、負責(zé)組織開展項目各項培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作，講師的挖掘、培養(yǎng)及各類培訓(xùn)課程開發(fā)；
5、統(tǒng)籌管理項目人員績效考核工作，包含績效目標制定、績效考核方案的實施、績效過程管控、績效結(jié)果應(yīng)用等；
6、統(tǒng)籌管理項目人事運營類工作，包括人力行政管理系統(tǒng)運營、人事檔案及人力行政各項臺賬管理工作等
7、統(tǒng)籌管理項目各項行政類工作，包括項目會議管理、接待管理、辦公室管理、物資采購管理、項目資產(chǎn)管理、工商檔案及證照管理等，負責(zé)不定期組織開展區(qū)域內(nèi)部自檢工作，確保上述相關(guān)工作的合規(guī)性
任職要求：
個人素質(zhì)：嚴謹、踏實、敬業(yè)，對工作認真負責(zé)；具有良好的職業(yè)道德和溝通能力與團隊合作精神。
教育水平：統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
專業(yè)要求：人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
工作經(jīng)驗：至少兩年同級別崗位工作經(jīng)驗，具有大型頭部企業(yè)（商業(yè)、地產(chǎn)、零售優(yōu)先）人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
知識技能：擁有人力資源管理、勞動法等方面的專業(yè)知識；熟練掌握Word、Excel、PPT、Visio等軟件的應(yīng)用。