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崗位職責:
1. 負責招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試及評估候選人；
2. 管理員工入職、離職手續，確保所有流程符合公司標準；
3. 維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性；
4. 協調內部部門間的工作，確保信息的流通無障礙；
5. 參與制定和執行公司管理制度，監督員工考勤和績效考核。
任職要求：
1. 具備良好的組織和協調能力，能夠處理多任務；
2. 優秀的溝通技巧和團隊合作精神，能有效進行信息傳遞；
3. 對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活應對各類人事問題；
4. 具備較強的組織規劃和執行力，能夠獨立完成工作任務；
5. 能夠適應快節奏的工作環境，具有良好的問題解決能力。