職位描述
獵頭人力資源服務
1.進行職位分析，理解崗位要求，通過各種途徑完成人才搜索和尋訪
（重點行業：互聯網、半導體、游戲、生物醫藥等），分析招聘需求，完成人才尋訪；
2.通過多渠道（數據庫、社交平臺、定向挖獵等）尋訪中高端候選人；
3.獨立完成候選人面試評估、能力與崗位匹配度分析。
4.全流程招聘交付協調安排客戶面試，跟進反饋，主導薪酬談判與Offer簽約；跟蹤候選人入職與試用期穩定性，確保交付成功。
（重點行業：互聯網、半導體、游戲、生物醫藥等），分析招聘需求，完成人才尋訪；
2.通過多渠道（數據庫、社交平臺、定向挖獵等）尋訪中高端候選人；
3.獨立完成候選人面試評估、能力與崗位匹配度分析。
4.全流程招聘交付協調安排客戶面試，跟進反饋，主導薪酬談判與Offer簽約；跟蹤候選人入職與試用期穩定性，確保交付成功。
任職要求
硬性條件
學歷：本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學優先；
經驗：
初級顧問：1年以上招聘/獵頭經驗，熟悉招聘全流程；
資深顧問：3年+獵頭經驗，獨立完成過年薪30W+職位交付，有客戶開發成功案例；
技能：
熟練使用LinkedIn、脈脈、獵聘、BOSS等尋訪工具；
出色的溝通談判能力與抗壓能力；
數據敏感度高，擅長使用Excel進行招聘數據分析。
加分項
有百萬年薪以上職位交付經驗；
掌握PSY/DISC等人才測評工具；
英語可作為工作語言（外企崗位需求）。
薪酬福利
激勵制度：無責任底薪 + 階梯式提成（最高可達業績40%）+ 季度獎金；
硬性條件
學歷：本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學優先；
經驗：
初級顧問：1年以上招聘/獵頭經驗，熟悉招聘全流程；
資深顧問：3年+獵頭經驗，獨立完成過年薪30W+職位交付，有客戶開發成功案例；
技能：
熟練使用LinkedIn、脈脈、獵聘、BOSS等尋訪工具；
出色的溝通談判能力與抗壓能力；
數據敏感度高，擅長使用Excel進行招聘數據分析。
加分項
有百萬年薪以上職位交付經驗；
掌握PSY/DISC等人才測評工具；
英語可作為工作語言（外企崗位需求）。
薪酬福利
激勵制度：無責任底薪 + 階梯式提成（最高可達業績40%）+ 季度獎金；
工作地點
成都武侯區花樣年·香年廣場-3號樓2802
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職位發布者
洪小惠/人事經理
立即溝通
四川科佰人力資源管理有限公司
心理臨界點捕捉?需驗證其是否建立候選人跳槽動機分析框架，能否通過“心理成本墻”突破技術縮短決策周期1。例如：“您如何識別中高端人才的真實跳槽意愿？”?差異化offer設計?應考察其談判策略庫的完備性，是否包含非薪資激勵方案（如發展路徑設計）以應對62%的薪酬談崩率15。?背景調查顆粒度?需確認背調覆蓋維度，是否包含跨行業人脈驗證、隱性職業風險掃描等深度模塊
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