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工作內容：
1. 負責公司員工績效考核體系的執行與優化，包括指標設定、數據收集及結果分析；
2. 協助開展招聘全流程工作（需求分析、渠道拓展、面試安排、背景調查等）；
3. 參與人力資源數據分析，為人才管理決策提供支持；
4. 完成部門交辦的其他人力資源基礎模塊工作。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理專業；
2.精通人力資源管理各模塊知識，具備崗位職責要求的專業知識和技能；
3.能夠熟練操作計算機及常用辦公自動化設備，精通EXCEL、PPT、人力資源管理系統等日常辦公軟件。
4.具備人力資源相關崗位實習經驗。