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職位描述 薪酬福利招聘員工關系 中級人力資源管理師 崗位內容: 1.協助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規; 2.糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛: 3.協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期退休福利、餐飲補貼等: 4.監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性: 5.參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。 任職要求: 1.5年或以上的人力資源管理經驗，精通六大塊: 2.具有良好的人際溝通和談判技能: 3.深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施; 4.熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等; 5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。