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1、招聘計劃與執行：根據公司的業務發展需求和人員編制，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。 2、招聘渠道管理：通過各種渠道(如媒體、網絡等）發布和管理招聘信息，并進行簡歷篩選、面試安排等。 3、招聘廣告撰寫：負責撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，以及進行招聘信息的溝通。 4、面試安排與接待：負責面試人員的接待及安排，面試來訪登記及回訪。 5、簡歷篩選與評估：根據招聘需求，對收到的簡歷進行篩選和評估，選出符合要求的候選人。 6、員工關系維護：負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 7、數據分析與報告：總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。 8、溝通與交流：與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通，提高招聘活動效率。 此崗位為純招聘崗位，需要有較強的自主招聘方式和手段。 有銷售經驗，善于溝通優先