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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘活動的組織與實施（包含但不限于：職位更新上架、簡歷篩選、面試邀約、面試結(jié)果落實等。
2.負(fù)責(zé)試用期員工評價管理，招聘效果分析與招聘成果跟蹤。
3.根據(jù)公司培訓(xùn)制度落實開展員工培訓(xùn)工作。
4.員工入離職手續(xù)辦理，員工個人資料收集、審查及核驗工作。
5.負(fù)責(zé)處理公司日常行政事務(wù)及后勤保障，包括辦公設(shè)備及用品的配置、管理，外來人員的接待，辦公區(qū)域及環(huán)境的日常維護(hù)等。
6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作任務(wù)，確保部門運作高效順暢。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上行政工作經(jīng)驗。
3.具備良好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力。
4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5.具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地安排和管理各項行政事務(wù)。