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崗位職責： 1.為企業(yè)客戶提供人力資源管理診斷、調研與分析，撰寫咨詢報告； 2.設計并落地組織架構、崗位體系、薪酬績效、人才發(fā)展等解決方案； 3.參與或主導咨詢項目全流程，包括需求溝通、方案設計、培訓實施及效果評估； 4.跟蹤行業(yè)趨勢，研究人力資源管理創(chuàng)新工具與方法； 5.協(xié)助客戶解決人力資源相關痛點問題，提供專業(yè)建議。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源咨詢或企業(yè)管理相關工作經驗； 3.熟練掌握人力資源管理六大模塊，至少精通其中2-3個領域（如薪酬設計、績效管理、OD等）； 4.優(yōu)秀的邏輯分析能力、報告撰寫能力及客戶溝通能力； 5.能適應短期出差或高強度項目工作； 6.持有國家人力資源管理師、心理咨詢師等相關證書，具備大型咨詢公司項目經驗或甲方HRM/HRD經驗，熟練使用SPSS、Python等數據分析工具。