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崗位職責 1、具備人力資源各模塊體系搭建的能力，能應用人力資源的專業(yè)理論、工具，為公司各業(yè)務部門BP提供體系流程建設及工具方法的支持，實現(xiàn)公司組織能力全面提升； 2、負責搭建公司人才培養(yǎng)體系，推動人才梯隊建設與骨干人才培養(yǎng)，對人才的選拔、任免、晉升、聘任等流程進行規(guī)劃和應用; 3、負責公司任職資格體系搭建，并應用于招聘、薪酬、績效管理、職級評價等模塊； 4、負責公司薪酬體系框架搭建。 任職要求 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上制造業(yè)HR-COE工作經(jīng)驗，具備人力資源各模塊體系搭建工作經(jīng)驗，2年以上薪酬績效模塊體系設計及落地工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握組織診斷、組織設計、人才選拔、人才測評、人才盤點、人才培養(yǎng)相關理論及工具； 4、具備戰(zhàn)略和業(yè)務思維，具有很強的系統(tǒng)思考、結構化分析能力。 5、能根據(jù)業(yè)務的實際問題，具備分析問題和解決問題的能力。