崗位職責(zé):
1、評估用人部門的需求,繪制人才畫像,監(jiān)督崗位說明書內(nèi)容規(guī)范性,審核用人部門用人需求的合理性,判斷用人的急缺性,開展相關(guān)招聘工作;
2、定期梳理招聘及錄用流程,提出流程優(yōu)化方案及措施,保證招聘錄用工作的順暢性;
3、對招聘軟件的年度評估,提交合作意向報(bào)價(jià),根據(jù)上一年度招聘實(shí)施情況評斷下一年度合作套餐內(nèi)容;
4、參與招聘全流程,包括且不限定于簡歷篩選、面試邀約、薪資談判、OFFER發(fā)放、試用期人員情況跟進(jìn)、人員檔案存儲管理等;對于候選人的挖獵;
5、配合部門進(jìn)行其他人事相關(guān)工作,做好上傳下達(dá)及平向內(nèi)部溝通;
6、招聘日、及月度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),日常工作匯報(bào),入職人員試用期狀態(tài)跟蹤,離職原因調(diào)查整理,及時(shí)提供準(zhǔn)確得入離職調(diào)查數(shù)據(jù)
7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,同崗位1——3年工作經(jīng)驗(yàn),同行業(yè)優(yōu)先考慮
2.良好的職業(yè)道德素養(yǎng),以結(jié)果為導(dǎo)向的工作態(tài)度;
3.虛心好學(xué),具有高度的責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成任務(wù)并確保高質(zhì)量交付;同時(shí)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與各部門人員人員緊密配合,推動招聘順利進(jìn)行。
4.良好的抗壓能力,能夠沉著應(yīng)對內(nèi)部及外部的壓力,調(diào)整好心態(tài)投入到工作中
工作時(shí)間:大小周 上午 08:30~12:00 下午 13:20~17:50
福利:入職即買五險(xiǎn)一金。提供宿舍,有餐補(bǔ),2人間。