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職責(zé)描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源行政工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率。 2、對(duì)業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作，和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴(lài)的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效: 3、管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的診斷提供專(zhuān)業(yè)性建議及解決方案; 5、加強(qiáng)員工溝通管理，并將問(wèn)題進(jìn)行反饋和處理; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播與落地。 7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì); 8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建立與完善，確保公正公平的評(píng)價(jià)機(jī)制; 9、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，商業(yè)行業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)技能; 3、理解人力資源各模塊，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、業(yè)務(wù)支持管理等方面有較好的理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問(wèn)題能力; 4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和人際交往能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 6、熟練使用辦公軟件，了解人力資源管理系統(tǒng)操作。