崗位職責:
1、設計企業文化建設規劃,制定年度/季度文化主題活動方案,確保文化策略與企業戰略目標一致。
2、策劃并組織大型文化活動(如年會、表彰大會、節日慶典、員工俱樂部、年度員工旅游等);
3、強化員工關系管理,定期進行專業和業務培訓,定期進行骨干員工約談;
4、圍繞公司戰略變革、價值觀等文化導向,策劃相關文化活動,創新活動的內容和形式,管理文化的內外宣傳。
5、系統化調研診斷組織文化并持續優化,建立內外部溝通機制,將公司文化與制度、項目相結合,通過多種落地形式讓文化推動業務的增長
6、參與公司人力決策,提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
任職資格:
1、人力資源專業,本科,26-35歲;
2、3年以上人力資源工作經驗,有教育行業、大廠工作經驗優先;
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規;
4、具有極強的自驅力、學習力、執行力。
上班時間早九晚六,周日休息,轉正繳納六險 每周下午茶
薪資10K-12K,面談定薪