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職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司招聘制度及政策，及時(shí)調(diào)整、修改，確保招聘流程合理性和科學(xué)性；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)用人需求，合理配置招聘資源，保質(zhì)保量進(jìn)行招聘交付；
3、合理利用公司資源，組織開拓和完善國內(nèi)外招聘渠道，獲取足夠多的候選人信息，構(gòu)建人才庫；
任職要求：
1、大學(xué)專科及以上，優(yōu)秀可放寬學(xué)歷：
2、3-5年以上海外勞務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘方式及渠道；
3、形象大方得體，溝通表達(dá)良好，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；
5、有海外工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)海外招聘渠道熟悉。