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崗位職責: 1.設計和實施符合公司戰略需求的人事行政管理方 案; 2.優化和維護人事行政相關制度，確保流程的高效運行; 3.負責人才招聘與選拔，實施有效的員工培訓與發展計劃; 4.負責員工的績效考核與激勵，推動績效管理體系的持續完善; 5.維護良好的員工關系，處理日常人事行政相關事項。 任職要求: 1.具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標; 2.優秀的溝通技巧，能夠有效處理員工關系和工作中的問題; 3.具有良好的分析能力和創新思維，能夠根據公司需求調整人事行政策略; 4.具備良好的團隊合作精神，能夠與不同部門協作; 5.能夠獨立處理和解決人事行政相關問題。