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電話邀約主管【汽車類類似管理者優先】（不含銷售性質）
崗位職責:
?設計并執行過電話話術，策略，確保達成邀約試駕以及輔助銷售目標的達成。
? 管理15+人以上的電銷或客服團隊，有監督并指導團隊成員的能力。
?俱備優化電話銷售流程及策略，提升團隊整體效率的能力
?良好的跨部門緊密協作能力,如運營及地面銷售團隊，共同推進銷售活動的順利完成。
?培養過多名優秀的Top sales；
?有招聘新人，且能夠將新人據公司培訓體系勝任該崗位的能力
?負責對接公司業務部門，熟悉業務流程數據進行收集、整理和分析，提供數據支持和建議。
?使用常用的Excel、等數據分析工具制作數據看板；
?熟練使用PowerBI的DAX函數和Query、Pivot、View三大組件，進行數據獲取整理、建模分析、
?與團隊合作，針對特定問題進行數據挖掘和分析，解決業務難題。
? 對現有業務數據進行分析，協助構建用戶標簽體系框架，實現業務的精細化運營；
任職要求：
1. 具備強烈的銷售意識和卓越的電話溝通技巧，能實現銷售目標。
2. 擁有1年以上銷售團隊或者電話銷售管理經驗，最好TO C的汽車類邀約管理經驗，銷售經驗;汽車類背景者優先；
3. 具備優秀的團隊管理和領導能力，能有效激勵團隊成員。
4. 對汽車市場趨勢具備敏銳的洞察力，能夠根據市場動態靈活調整邀約等策略。
5.35歲以內
主管：
【工作經歷】1年電銷或地面銷售團隊管理經歷，團隊人員不低于15人
【工作業績】拿過團隊冠軍
【輔導能力】培養過多名銷冠，且有方法論；有新人的帶教方法
【數據分析能力】能夠通過過程發現問題，并有解決問題的能力