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崗位職責 1. 招聘與選拔： ? 根據公司需求制定招聘計劃。 ? 發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。 ? 參與面試過程，評估候選人。 ? 負責新員工入職手續的辦理。 2. 培訓與發展： ? 識別培訓需求，組織內部或外部培訓活動。 ? 協助建立和完善公司的培訓體系。 ? 追蹤培訓效果，確保培訓目標達成。 3. 績效管理： ? 參與制定績效考核標準和流程。 ? 組織實施績效評估，收集并分析數據。 ? 提供績效反饋，并協助制定改進措施。 4. 薪酬福利管理： ? 管理員工薪資結構，確保符合法律法規及公司政策。 ? 處理社會保險、公積金等福利事宜。 ? 定期審查薪酬市場趨勢，提出調整建議。 5. 員工關系： ? 維護良好的員工關系，處理勞動爭議。 ? 組織員工活動，增強團隊凝聚力。 ? 監督勞動合同的簽訂與執行。 6. 行政支持： ? 負責日常的人力資源管理工作，如考勤記錄、假期管理等。 ? 更新維護員工檔案資料。 ? 提供各類HR相關的報告和數據分析。 ? 其他領導交辦工作 任職要求 1. 教育背景： ? 本科及以上學歷，專業為人力資源管理、企業管理、心理學等相關領域優先。 2. 工作經驗：?有至少1-3年的人力資源相關工作經驗優先。 3. 技能與能力： ? 良好的溝通能力和人際交往能力。 ? 具備較強的組織協調能力。 ? 熟悉國家勞動法規及相關政策。 ? 熟練使用辦公軟件，尤其是Excel、Word等。 ? 有一定的數據分析能力，能夠進行基本的數據統計和報告編寫。 4. 個人素質： ? 工作細致認真，責任心強。 ? 具有保密意識，能夠妥善處理敏感信息。 ? 適應能力強，能夠在快節奏環境中高效工作。