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【職位信息】 職位名稱(chēng)：聯(lián)合創(chuàng)始人/總經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)（需入股合作） 工作地點(diǎn)：[江蘇常州] 崗位類(lèi)型：全職（需股權(quán)綁定，長(zhǎng)期合作） 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資+業(yè)績(jī)分紅+股權(quán)激勵(lì)（具體比例面議） 【崗位職責(zé)】 1. 戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)管理 ? 制定公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌供應(yīng)鏈體系搭建（采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、分銷(xiāo)），優(yōu)化成本與效率； ? 主導(dǎo)快消品選品策略，精準(zhǔn)匹配市場(chǎng)需求，提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)率； ? 搭建數(shù)字化管理系統(tǒng)（如ERP、TMS），推動(dòng)供應(yīng)鏈智能化轉(zhuǎn)型。 2. 資源整合與業(yè)務(wù)拓展 ? 開(kāi)拓上下游資源（供應(yīng)商、渠道商、物流服務(wù)商），建立穩(wěn)定合作關(guān)系； ? 主導(dǎo)新零售渠道（電商、社區(qū)團(tuán)購(gòu)等）合作談判，快速占領(lǐng)市場(chǎng)； ? 推動(dòng)公司從“微型”向規(guī)?；l(fā)展，制定可落地的增長(zhǎng)路徑。 3. 團(tuán)隊(duì)與風(fēng)險(xiǎn)管理 ? 組建高效團(tuán)隊(duì)，建立績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制； ? 監(jiān)控供應(yīng)鏈全鏈路風(fēng)險(xiǎn)（如庫(kù)存滯銷(xiāo)、物流延遲），制定應(yīng)急預(yù)案。 【任職要求】 硬性條件： 1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： ? 5年以上快消品供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉食品/日用品等品類(lèi)運(yùn)作邏輯； ? 有0-1搭建或優(yōu)化供應(yīng)鏈體系成功案例，具備成本控制與降本增效實(shí)戰(zhàn)能力。 2. 資源門(mén)檻： ? 擁有優(yōu)質(zhì)快消品供應(yīng)商資源或分銷(xiāo)渠道資源（需提供合作案例）； ? 熟悉區(qū)域物流網(wǎng)絡(luò)，能快速整合低成本高時(shí)效的配送方案。 3. 能力標(biāo)簽： ? 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型思維，熟練使用供應(yīng)鏈分析工具（如庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、訂單滿(mǎn)足率等）； ? 具備創(chuàng)業(yè)公司“多面手”特質(zhì)，能兼顧戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行。 軟性要求： 1. 創(chuàng)業(yè)心態(tài)： ? 認(rèn)可公司長(zhǎng)期價(jià)值，愿意投入資金或資源入股（需明確股權(quán)比例及退出機(jī)制）； ? 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏、高不確定性的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 2. 價(jià)值觀匹配： ? 務(wù)實(shí)高效，拒絕“紙上談兵”，以結(jié)果為導(dǎo)向； ? 具備開(kāi)放協(xié)作精神，能與創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)深度綁定、互補(bǔ)共贏。 【我們提供】 1. 股權(quán)價(jià)值： ? 清晰的股權(quán)合作機(jī)制，共享公司成長(zhǎng)紅利； ? 決策權(quán)與責(zé)任對(duì)等，參與核心戰(zhàn)略制定。 2. 發(fā)展支持： ? 扁平化管理，快速試錯(cuò)迭代的靈活機(jī)制； ? 行業(yè)頭部資源對(duì)接（如資本、渠道、供應(yīng)鏈金融等）。 【應(yīng)聘方式】 請(qǐng)?zhí)峤唬?1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷（重點(diǎn)說(shuō)明供應(yīng)鏈優(yōu)化案例、資源清單）； 2. 對(duì)快消品供應(yīng)鏈痛點(diǎn)的千字內(nèi)分析（如區(qū)域倉(cāng)配模型、爆品選品邏輯等）； 3. 期望股權(quán)占比及合作模式建議。