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崗位職責： 1、根據公司用人要求，編制招聘計劃并落實招聘任務； 2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作； 3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理; 4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理； 5、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進； 6、負責辦公環境管理、辦公用品采購、員工考勤事項； 7、管理公司各類行政檔案； 8、為各部門提供后勤保障工作，收發快遞； 9、負責外來人員接待； 10、負責節假日及日常禮品采購及管理； 11、組織員工活動、維護員工關系； 12、上級交代的其他相關事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業。 2、具備HR專業知識，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 3、熟悉國家及地方勞動和社會保障相關法律法規； 3、具備1年以上的招聘經驗。 4、熟練Office軟件應用，擅長Excel、PPT等。 5、積極向上，具有正能量，有較好的凝聚力和感召力，具備良好的溝通協調能力和獨立解決問題能力； 6、做事認真、仔細、嚴謹、有高度的責任感和服務意識； 7、原則性強，執行力強，具備較強的保密意識。