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寫在前面： 【1】如果您是一位為了孩子成長暫時離開職場，或是優秀的職場麗人，在尋找新的人生突破點，這份職位信息值得您看完.... 【2】當下的社會環境對我們的要求越來越高，同時也是因為我們對自己的期待越來越高，我們希望在家庭，在事業上都做到完美，但是現實中我們分身乏術，工作對我們的能力，精力，時間提出巨大要求，我們困頓于妻子、媽媽、自己的身份中。我們希望有可觀的收入，有充裕的時間，系統的職業規劃，想幾方兼顧好難。 保險行業工作時間彈性，可以滿足我們的時間要求；效率為先，多勞多得。公司培訓體系完備，晉升渠道公平透明，實現行業新人到專業的高效轉換。 無數的她們在保險行業實現了工作和家庭的平衡，完美走好人生的每個階段成家立業、孕育生命、相夫教子。 在這個充滿變化和挑戰的時代，無論你是媽媽、妻子，你都是那個自己、充滿智慧和力量的自己，請保持自信、堅定和勇敢，不斷追求自己的夢想和目標，成為更加出色和優秀的自己！ 你要做的工作： 【1】為客戶提供:全球藤校規劃，海內外醫療，養老，信托等綜合金融服務。(客戶需求都是我們熟悉的場景，保險生活化。所以這是我們的優勢，和工作完美結合） 【2】為高凈值客戶提供:家庭財富管理如資產繼承，資產隔離，海外資產配置，等財務解決方案。（通過專業突破客戶圈層，擴大我們的人脈圈） 【3】團隊建設，運行管理。（可以給自己的定位不是員工，您也可以有自己的部門、公司，這個時代不缺打仗的戰士，缺領軍的將軍。公司鼓勵且支持個人持續發展） 任職要求: 【1】法律，保險，金融，市場，會計，人力專業優先（這些都是加分項，如果您不具備，沒關系，公司內外完備培訓資源豐富。） 【2】有財務工作經驗者優先（財稅專業會讓您如虎添翼） 【3】有醫療工作經驗者優先（保險＋健康行業未來方向） 【4】有創業經歷者優先 待遇:底薪3k+、績效6k+、項目津貼、公司激勵 公司新人平均月薪12k，科學激勵模式，收入透明，能者多得，上不封頂 清晰的晉升路徑：（季度晉升，公平晉升，只看能力） 初級主管職級-管理跨度5人以上，年收入≥20w； 高級主管職級-管理跨度15人以上，年收入≥50w； ※公司提供客戶，公司自己的專屬客戶 面試寄語:面試淘汰率70%，如果接到面試通知，請務必穿正裝，認真對待。 寫在后面： 一個有幸從應屆畢業參加保險工作至今的新手媽媽 從一個人到一家人，從自己到媽媽，完美過度了身份轉變的過程，得到公司巨大的支持和包容；實現工作和生活的平衡，有工作有生活。有錢有閑有發展~很高興把保險行業介紹給大家。