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崗位職責
1.負責公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效考核等各項人力資源管理政策;
2.招聘流程管理:從發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試到錄用通知，確保招聘流程的高效和規(guī)范;
3.員工培訓與發(fā)展:制定員工培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng);
4.績效管理:建立和完善績效考核體系，定期評估員工績效，提出改進建議;
5.員工關系管理:處理員工關系問題，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，維護良好的工作氛圍;
6.薪酬福利管理:制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平合理，提高員工滿意度。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景;
2.1年以上人事管理經(jīng)驗，具備豐富的招聘、培訓、績效管理等方面的實際操作能力;
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風險防范能力;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門順暢溝通，解決各類人事問題;
5.具備較強的組織能力和團隊領導力，能夠帶領團隊高效完成各項任務
工作時間:上午:8:00-12:00，下午:13:30-18:00,
每月4天假期。