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崗位職責(zé)： 一、招聘與入職管理： 1、實施招聘工作，招聘渠道拓充與了解，并逐步建立人才備用庫； 2、招聘資料收集與初選，并向部門引進(jìn)推薦； 3、招聘數(shù)據(jù)的分析（維度包含：招聘完成率、平均招聘周期、多渠道成本費用占比、各渠道入職人員占比、招聘預(yù)算完成率）； 4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和入職守則等相關(guān)資料，建立人事檔案與員工花名冊。 二、考勤管理： 1、能夠獨立進(jìn)行考勤統(tǒng)計，每月編制員工考勤統(tǒng)計表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，按時提交。 三：員工培訓(xùn)： 1、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)工作（含企業(yè)文化、公司規(guī)章制度相關(guān)的基礎(chǔ)性培訓(xùn)）。 四、轉(zhuǎn)離職管理： 1、試用期員工思想動態(tài)的跟進(jìn)與初步評估； 2、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更及調(diào)崗手續(xù)； 3、獨立進(jìn)行離職訪談，能夠挖掘出離職者的真實想法，形成離職訪談報告，及時提交；能夠執(zhí)行人員離職、辭退的員工情緒處理工作，確保人員離職處理符合公司政策且平息員工不良情緒，順利辦理離職手續(xù)； 五、績效管理： 1、協(xié)助總辦推行績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果信息收集與歸檔等工作。 六、檔案與社保管理： 1、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作 2、對離職員工、調(diào)崗員工會同其他區(qū)域人事同事及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交。 崗位福利： 上班時間：8:00-18:00，包吃包住 假期：單休（月四天）、國家法定節(jié)假日正常休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶3天；共11天） 社保：公司繳納五險。