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1、泰康大健康體系搭建，面向社會高端引進，對人員要求熟知泰康養老社區對接標準，熟知公司不同理財產品組合要求，會講解泰康戰略方案和長壽方案。 2、維護跟蹤公司高客，帶領高客參觀體驗全國各個園區，搭建社會體驗官組織架構。 3、管理和輔導新進體驗官團隊合作能力，個人綜合能力的提升，計劃安排每天工作內容，督促跟蹤總結團隊每日工作進度。