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崗位內容： 1. 制定合適的人才招聘方案，完成職位需求； 2. 執行面試、入職等人才招聘環節，并可對招聘過程進行持續優化改進； 3. 維護公司品牌形象及團隊文化，提高企業知名度和美譽度。 任職要求： 1. 有管理經驗者優先考慮； 2. 精通招聘渠道廣告撰寫、簡歷篩選、面試技巧及筆試模式等相關領域； 3. 具有團隊管理、溝通、協作能力，主動積極，有責任感； 4. 對互聯網招聘平臺和常用招聘方法有一定的理解和實踐經驗； 5. 具有敏銳的市場洞察力和前瞻性思維能力。