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崗位職責： 1、獨立開展人力基礎工作，如招聘、培訓、薪酬、績效、入轉調離、考勤、保險等基礎性工作； 2、協助部門負責人制定并組織實施人力資源工作規劃； 3、協助部門負責人進行組織規劃與優化工作，保證責、權、利的明晰； 4、指導行政人員開展相關工作； 5、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合。 任職資格： 1、具備良好的人品和職業道德，認真仔細有責任心，工作作風踏實； 2、具備良好的表達能力及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。