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【崗位內容】：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
【任職要求】：
1. 熟練操作各招聘平臺，并具有卓越的溝通技巧；
2. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作，并優先解決任務的優先級；
3. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。