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更新于 7月9日

HR

5000-8000元
  • 杭州余杭區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理薪酬福利
【崗位職責】
  1. 協助制定和執行招聘計劃,通過多種渠道發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確保及時為公司招聘到合適人才。
  1. 負責員工入職、離職、轉正等手續的辦理,維護員工人事檔案,確保人事信息的準確性和完整性。
  1. 協助開展員工培訓與發展工作,包括培訓需求調研、培訓課程組織、培訓效果評估等,提升員工專業技能和綜合素質。
  1. 參與績效管理工作,協助制定績效指標,收集和整理績效數據,為績效評估提供支持。
  1. 處理員工關系相關事務,解答員工在人力資源方面的疑問,促進良好的員工關系。
【任職要求】
  1. 人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷,有 1 - 2 年人力資源工作經驗者優先。
  1. 熟悉人力資源各個模塊的基本工作流程,對招聘、培訓、績效等模塊有一定了解。
  1. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠與不同部門的人員有效溝通。
  1. 工作認真負責,細心耐心,具備較強的學習能力和應變能力。
  1. 熟練使用 Office 辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。

工作地點

杭州余杭區中國人工智能小鎮2號樓

職位發布者

鞏彬/副總經理

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杭州搜獲匯科技有限公司位于杭州這座數字經濟與科技創新高地,依托區域產業資源優勢開展多領域業務協同發展。公司聚焦招商運營、教育培訓及企業服務領域,通過專業化團隊為商業地產、教育機構及中小企業提供招商策劃、運營支持與行政財務解決方案,助力合作伙伴提升資源整合效率與運營管理能力。企業注重跨領域資源整合能力建設,核心團隊具備豐富的商業地產招商、教務體系搭建及企業流程優化經驗,已形成涵蓋市場拓展、項目運營、培訓支持的全鏈條服務能力。在業務實踐中,公司持續深化標準化服務流程建設,通過模塊化服務體系為不同規模客戶提供定制化解決方案,有效支持合作伙伴實現資源精準對接與運營效能提升。作為初創企業,公司秉持"專業賦能、協同共贏"的發展理念,致力于構建開放協作的團隊文化,通過扁平化管理機制與系統化培訓體系,為員工提供多維成長空間。當前正積極布局數字化服務平臺建設,持續探索智能化工具在招商運營與企業服務領域的創新應用。
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