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2. 成長體系 - 晉升路徑：經(jīng)理→分公司副總（2年評估）→總經(jīng)理/合伙人（5年戰(zhàn)略考核）

3. 基礎(chǔ)保障 - 雙休+法定假日+年假 - 繳五險(xiǎn)一金 - 實(shí)習(xí)期3個(gè)月（薪資不打折，考核標(biāo)準(zhǔn)書面化）

4. 業(yè)務(wù)攻堅(jiān)方向 - 主導(dǎo)阿里國際站運(yùn)營：搭建TOP10熱品線，優(yōu)化RFQ轉(zhuǎn)化率＞35% - 獨(dú)立站SEO獲客：年新增詢盤200+（重點(diǎn)開發(fā)中東/東南亞工程采購商） - 供應(yīng)鏈協(xié)同：整合鋼廠資源實(shí)現(xiàn)15天內(nèi)期貨鎖價(jià)交付

5. 管理賦能要求 - 制定團(tuán)隊(duì)銷售SOP：客戶分級管理+銷售漏斗周報(bào)機(jī)制 - 風(fēng)控決策：處理L/C軟條款糾紛、反傾銷稅成本轉(zhuǎn)嫁方案 - 帶隊(duì)參展：年度海外參展1-2次（布展-客戶跟進(jìn)全流程管控）

6. 必備條件 - 7年+鋼鐵外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)（熟悉鋼材出口退稅政策） - 3年+6人團(tuán)隊(duì)管理實(shí)績 - 阿里國際站實(shí)操能力

7. 優(yōu)先錄用 - 有鋼材深加工客戶開發(fā)案例（如鋼結(jié)構(gòu)廠房EPC項(xiàng)目） - 掌握市場分析工具（海關(guān)數(shù)據(jù)/Global Trade Atlas） - 英語商務(wù)談判能力（CET6/TEM8或等同水平）