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崗位職責：?
1、全面負責酒店人力資源規劃與管理工作，根據酒店發展戰略制定人力資源規劃，確保人力資源供給與業務發展需求相匹配。?
2、主導招聘與配置工作，建立健全招聘體系，拓展招聘渠道（如網絡招聘、校園招聘、內部推薦等），負責核心崗位及各部門員工的招聘，確保及時足額引進合適人才。?
3、搭建并完善培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等，評估培訓效果，提升員工綜合素質與專業能力。?
4、負責績效管理工作，設計合理的績效考核方案，組織各部門開展績效考核，做好績效結果的反饋與應用，推動績效改進，激發員工工作積極性。?
5、制定并執行薪酬福利體系，結合行業水平與酒店實際情況，設計具有競爭力的薪酬結構與福利方案，確保薪酬福利的公平性與激勵性，處理薪酬核算、社保公積金辦理等事宜。?
6、完善員工關系管理，建立良好的勞資關系，處理員工申訴與勞動爭議，組織員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力；負責員工勞動合同的簽訂、續訂、解除等管理工作，確保用工合規。?
7、制定人力資源管理制度與流程，如考勤管理、獎懲制度、員工手冊等，并監督執行，確保人力資源管理工作規范化、標準化。?
8、關注員工動態與需求，進行員工滿意度調研，分析調研結果并提出改進措施，優化員工工作環境與體驗。?
9、協助各部門進行人才梯隊建設，識別并培養核心人才，建立后備人才庫，為酒店發展儲備人才。?
10、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。?
任職要求：?
1、具備酒店行業人力資源管理經驗優先，至少3年以上同崗位管理經驗。?
2、熟悉國家及地方勞動法律法規，掌握人力資源各模塊專業知識與實操技能，具備扎實的人力資源管理功底。?
3、具備較強的招聘能力與技巧，擅長識別與引進優秀人才，有豐富的中高層崗位招聘經驗者優先。?
4、擁有良好的培訓組織與開發能力，能結合酒店實際需求設計并實施有效的培訓項目。?
5、具備出色的溝通協調能力與人際交往能力，能有效處理員工關系及跨部門協作事宜。?
6、具有較強的組織策劃能力與執行力，能推動人力資源各項工作落地執行并達成目標。?
7、具備較強的問題解決能力與抗壓能力，能應對人力資源管理中的復雜問題與突發狀況。?