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崗位職責： 1、制度建設： 負責本部門相關管理制度的建設工作，協助相關部門完成公司規章制度的建立和完善。 2、編制設計計劃： 根據研發中心下達的開發計劃， 配合研發總監制定年度和季度開發計劃。 3、負責組織飛機平臺關鍵分系統設計與優化： ①負責組織飛行平臺關鍵分系統設計，技術改進，強度分析、氣動分析、動力學分析和疲勞損傷容限分析等工作； ②負責本系統結構及氣動的概念設計、詳細設計、圖紙和技術資料的整理等，并解決在試驗試飛中出現的問題，確保分系統 達到總體設計技術要求和指標。 4、分配任務： 負責總體研發部門的協調、工作安排和任務分發。 5、過程管理，解決問題： 組織檢查部門作業計劃完成情況，協調解決問題。 6、技術指導： 作為核心設計開發成員，對成員進行相關技術指導。 7、部門建設與管理： ①制訂部門的工作計劃、工作制度， 進行部門員工的分工和組織工作； ②做好本部門員工的培訓與考核工作，對部屬進行日常的業務輔導； ③對部門發生的各項成本的統計，組織部門成本控制工作，不斷降低生產成本。 8、其他工作： 完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 男女不限，年齡 28-40 歲，本科及以上學歷，飛行器設計、力學、機械、工業設計及相關專業； 2. 5 年及以上結構開發工作經驗，3 年以上部門管理工作經驗，熟悉本行業或有相關行業工作經驗者優先； 3. 具有較強的無人直升機總體設計技術、氣動設計技術、動力學設計技術等方面的專業知識，從事過無人直升機旋翼系統、操縱系統、傳動系統及機身起落架系統 的設計工作，具有一定的科研的能力； 4. 具有較強的領導能力、創意意識和創新能力、組織協調能力，判斷和決策能力、溝通能力、計劃與執行能力，具有原則性和良好的職業操守。