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一、崗位職責(zé) 1.客戶約訪與促成合作： 依據(jù)公司提供的精準(zhǔn)資源，主動約訪潛在客戶，憑借專業(yè)溝通與銷售技巧，促成客戶達(dá)成合作，尤其注重借助老客戶帶動新客戶的合作洽談，為公司開拓市場、拓展業(yè)務(wù)版圖貢獻(xiàn)力量。 2.老客戶維護(hù)： 運用專業(yè)服務(wù)維護(hù)公司既有的老客戶(企業(yè)客戶)，，日常為其提供咨詢服務(wù)，并按計劃進(jìn)行上門回訪，保障客戶滿意度，鞏固合作關(guān)系，確保公司與老客戶之間的長期穩(wěn)定合作，這也是公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。 3.轉(zhuǎn)介紹貨源跟進(jìn)與維護(hù)： 通過妥善維護(hù)老客戶，積極獲取轉(zhuǎn)介紹資源，對這些資源進(jìn)行跟進(jìn)跟單，促成合作，并做好后續(xù)的關(guān)系維護(hù)工作，實現(xiàn)客戶資源的持續(xù)拓展與深度合作。 4.市場信息收集反饋： 定期收集市場上各類客戶信息，對市場動態(tài)、客戶需求等進(jìn)行梳理分析，及時反饋給公司，助力公司據(jù)此制定并調(diào)整產(chǎn)品策略，確保產(chǎn)品與市場需求緊密貼合。 5.營銷參與及執(zhí)行： 積極參與公司營銷計劃的制定，提出合理建議，并按照計劃定期開展針對客戶的營銷工作，提高公司產(chǎn)品或服務(wù)在市場中的影響力與占有率。 6.知識學(xué)習(xí)與儲備更新： 定期學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)以及其他相關(guān)領(lǐng)域的知識，不斷充實自身知識儲備，以便在面對客戶時能夠提供更優(yōu)質(zhì)、全面且專業(yè)的服務(wù)，提升客戶體驗與信任度。 7.跨部門協(xié)作服務(wù)： 配合其他部門開展客戶風(fēng)險把控相關(guān)服務(wù)，確保公司整體服務(wù)質(zhì)量，保障客戶權(quán)益，共同推動公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。 二、任職要求 1.學(xué)歷要求: 大專及以上學(xué)歷，能力突出可放寬，看重個人能力。 2.工作經(jīng)驗： 一年以上銷售經(jīng)驗優(yōu)先，利于快速適應(yīng)崗位，無經(jīng)驗但積極學(xué)習(xí)也可。 3.執(zhí)行與閉環(huán)能力： 需高效執(zhí)行任務(wù)，具備出色跟蹤閉環(huán)能力，保障工作成效，推動團隊運轉(zhuǎn)。 4.學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)化能力： 要有較強學(xué)習(xí)意識與能力，能快速吸收并轉(zhuǎn)化知識應(yīng)用于業(yè)務(wù)場景。 5.溝通表達(dá)能力： 溝通能力強，表達(dá)清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，可與各類客戶順暢交流并準(zhǔn)確把握需求。6.品德與態(tài)度： 秉持正直、誠實、擔(dān)當(dāng)品質(zhì)，積極主動進(jìn)取，主動尋求業(yè)務(wù)突破。 7. 奮斗精神: 具備奮斗精神，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，拒絕“躺平”。 三、薪資待遇 1.薪資構(gòu)成： 無責(zé)底薪3000元，加5-7%提成(依業(yè)務(wù)完成度)，綜合月薪10-30K(上不封頂) 還有專頂激勵獎金、年終獎，多勞多得。 2.工作時間： 早九晚六，單雙休，法定節(jié)假日正常放假，平衡工作與生活。 3.福利待遇： 節(jié)假日有禮品，生日有蛋糕，每月團建(不占休息時間)，營造愉快氛圍，增強團隊凝聚力。 4.培訓(xùn)與帶教: 入職帶薪系統(tǒng)化培訓(xùn)，上崗后師傅帶教，助力熟悉業(yè)務(wù)提升能力。 5.保險福利： 繳納六險一金，保障生活與工作權(quán)益。 四、公司優(yōu)勢 在當(dāng)下多變時代，誠邀懷揣夢想、靠譜有才華的你加入。團隊靠譜且充滿激情，秉持人人可成為領(lǐng)導(dǎo)者理念，搭建廣闊發(fā)展平臺。 1.競爭力的薪資待遇： 薪資福利完善有競爭力，付出必有回報，保障物質(zhì)收獲， 2.廣闊的晉升空間： 設(shè)有清晰晉升機制，從銷售顧問到組長再到合伙人(參與分紅)，職業(yè)發(fā)展前景好。3.舒適的工作環(huán)境： 打造舒適環(huán)境，關(guān)懷身心健康，提高工作效率與幸福感。 4.豐富的培訓(xùn)機會： 提供多樣培訓(xùn)，助你緊跟行業(yè)步伐，不斷提升技能。 5.全面的福利保障： 含帶薪年假等福利，六險一金，讓你無后顧之憂，全心投 入工作。