職位描述
薪酬績(jī)效
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)國(guó)資委工資總額管理要求，制定優(yōu)化薪酬福利策略、結(jié)構(gòu)及職級(jí)體系，管理薪酬總額預(yù)算與年度調(diào)薪，確保符合工效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
2.設(shè)計(jì)、推行、優(yōu)化組織及員工績(jī)效管理體系，做好績(jī)效管理全流程實(shí)施。
3.確保薪酬績(jī)效政策、方案及操作嚴(yán)格符合國(guó)家法律法規(guī)及國(guó)資監(jiān)管要求。
4.進(jìn)行薪酬調(diào)研、成本分析及績(jī)效結(jié)果深度分析，提供決策支持報(bào)告。
5.完成薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金、福利、考勤等日常工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年薪酬績(jī)效管理；有國(guó)企經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.精通勞動(dòng)法規(guī)及國(guó)企薪酬績(jī)效監(jiān)管政策（工資總額、負(fù)責(zé)人薪酬等）；掌握職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、主流績(jī)效工具。
3.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力（精通Excel），出色的邏輯思維、系統(tǒng)規(guī)劃及解決問題能力。
4.合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備高度政策敏感性和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
5.責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、抗壓能力好、保密意識(shí)佳；
6.持有相關(guān)證書（如人力師、經(jīng)濟(jì)師）優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
珠海香洲區(qū)格創(chuàng)·集城-A座
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