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更新于 7月6日

人力資源經理

1-1.8萬
  • 永州零陵區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘人事培訓新零售零售/批發餐飲服務
崗位職責: 1、人力資源制度:擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程,包括企業文化、招聘、培訓、聘用、考核、績效、晉級晉升、福利待遇、合同解除等,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施 2、招聘與配置:把控招聘全程,依崗位定制畫像,多渠道網羅餐飲、研發、營銷、品牌等中高層管理崗位 3、培訓發展:制定并組織實施員工職級體系和培訓培養體系,提升員工專業能力和管理人員的領導力 4、薪酬績效:打造實用績效體系,合理設定 KPI;定期組織評估、反饋,借績效激發員工動力,助推業務增長 5、員工關系:管理員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續;建立員工信息系統,及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議 6、文化凝聚:組織落實企業文化建設,例:策劃團建、分享活動,傳播企業文化,增加企業凝聚力,維護正面的雇主形象 7、團隊管理:全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估 8、行政管理:規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持 任職要求: 1、40歲以內,本科及以上學歷,8年及以上人力資源領域工作經驗,其中5年及以上團隊管理經驗 2、新零售、餐飲、連鎖品牌工作經驗優先,精通人力資源各模塊的專業知識和實踐經驗,尤其擅長人才發展、薪酬績效 3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作 4、戰略思維,能落地人力規劃,應變、解決問題能力強,可高效跨部門協作、帶團隊 5、親和力強,溝通、協調、領導能力出眾,果敢有魄力,較好的職業素養 6、精通國家、地區相關現代人力資源管理制度及相關法律法規等方面的政策 加分項: 1、形象氣質佳 2、樂于分享,熱愛學習,緊跟行業前沿 3、樂意回家長期發展

工作地點

永州零陵區徐家井街道夏埠村糕點辦公室

職位發布者

夏女士/HRBP

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