職位描述
薪酬體系搭建新零售零售/批發餐飲服務
主管級薪資范圍：6000-8000元/月（稅前）
經理級薪資范圍：8000-10000元/月（稅前）
上班時間：8::30-12:00，14:00-18:00，每周日休息
薪資結構：基礎工資+績效+補貼
福利：生日福利、團建、外出學習、社保
公司辦公氛圍：真誠，簡單，輕松，直接，高效，有人味
崗位職責：
1、薪酬管理：根據公戰略目標和業務特點，設計或優化薪酬體系，包括基本工資、獎金、津貼、福利等，確保薪酬體系與公司文化和員工需求匹配，同時合法合規
2、人力成本分析與測算：
#分析人力成本的構成，包括直接成本（如工資、獎金）和間接成本（社保、商業保險）等
#測算人力成本在總成本中的比重，評估人力成本的使用效率和效益
#根據分析結果，提出成本控制和優化建議，以支持公司財務目標
3、薪資福利核算與發放：
#準確核算員工的薪酬福利，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等
#確保薪酬福利發放的及時、準確，并符合公司財務+稅務要求
4、績效管理：
#根據公司業務目標和員工職責，搭建和完善績效管理體系，包括設定績效指標、制定考核標準等
#確保績效體系能夠客觀、公平地反映員工的工作表現
5、調薪管理：
#參與制定調薪政策，包括調薪標準、調薪周期、調薪方式等
#根據員工的績效表現、市場薪酬水平、財務狀況等因素，評估員工的調薪需求
#核算員工的調薪金額，確保調薪的公平性與合理性
6、年終獎發放：制定年終發放政策，包括發放技術、標準、方式等；根據員工的年度績效表現，核算年終獎的具體金額
7、薪酬績效數據分析與報告：收集、整理和分析薪酬績效數據，形成人工成本分析，人效分析等相關報表，根據分析結果，提出薪酬績效優化建議，為決策提供支持
任職要求：
1、本科級以上學習，人力資源、企業管理類專業，零售、餐飲、連鎖品牌行業經驗優先
2、5年以上薪酬績效模塊實操經驗，其中2年以上管理經驗，熟悉相關法律法規
3、精通Excel，較強的邏輯性和系統性思維，數據分析能力強
4、溝通能力強，有親和力，情商高，形象氣質良好
工作地點
永州零陵區徐家井街道夏埠村糕點辦公室
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