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一、崗位職責
1.人力資源規劃
根據制造業生產特點，制定人力資源戰略(如生產線人員配置等)。
預測產能需求，編制年度人員編制計劃及人工成本預算。
2.招聘與配置
負責藍領、技術工人及管理崗位的招聘，建立校企合作、勞務派遣等渠道。
優化生產線人員調配，確保生產效率與人力成本平衡。
3.培訓與技能發展
組織崗位技能培訓(如操作規范、安全生產)、管理能力提升項目。
推動技能等級認證，搭建技術工人職業發展通道。
4.績效與薪酬管理
設計符合制造業特點的績效考核方案(如計件工資、班組考核)。
監控行業薪酬水平，制定有競爭力的薪資結構，控制用工成本。
5.員工關系與合規
處理勞動糾紛，確保用工合規(如勞動合同、社保繳納、工傷管理）。
6.企業文化與員工關懷
推動一線員工關懷措施(如倒班福利、車間環境改善)。
組織技能競賽、團隊建設活動，提升員工穩定性。
7.人力資源系統優化
推動數字化工具應用(如考勤系統、排班軟件、ERP人事模塊)。
二、任職要求
1.硬性條件
學歷：大專及以上，人力資源管理、工業工程等相關專業。
經驗：3年以上制造業或攪拌站HR經驗，熟悉生產流程及一線人員管理。
知識：精通《勞動法》《勞動合同法》，熟悉ISO體系/安全生產法規。
2.核心能力
行業理解：熟悉制造業用工模式。
數據分析：能通過人效分析(如人均產值、離職率)優化人力配置。
問題解決：擅長處理批量用工需求、突發性勞資糾紛。
3.優先條件
生產業或水泥攪拌站等項目經驗者優先。
熟悉制造業常用HR系統。
4、素質要求
抗壓能力強，適應工廠環境，具備跨部門協調能力。
注重細節，能平衡合規性與生產效率需求。